700 сотрудников, свой «Гарвард» и тренер по кикбоксингу. Репортаж из офиса Innovecs

2019.12.24 | 10:40

AMP logoAMP-версия

MC.today продолжает серию репортажей из вдохновляющих офисов Киева. Мы побывали в гостях у IT-компании Innovecs, которая разрабатывает программное обеспечение для клиентов из США, Европы, Австралии и Израиля.

CEO компании Алекс Луцкий провел для MC.today экскурсию по офису и рассказал, как работают и отдыхают сотрудники Innovecs и зачем компании свой «Гарвард».

6 этажей и 700 сотрудников

Innovecs разрабатывает продукты в сфере логистики, здравоохранения, финтеха, розничной торговли, игр и развлечений. Компания основана в Украине, но зарегистрирована в США. Ее трижды включали в рейтинг самых динамичных компаний Inc. 5000.

Офис Innovecs находится в бизнес-центре на бульваре Вацлава Гавела и занимает шесть этажей: пятый и с девятого по тринадцатый. Ближайшая станция метро — Берестейская, между ней и бизнес-центром курсирует автобус для сотрудников компании.

Алекс Луцкий

Алекс Луцкий

За семь лет Innovecs вырос с трех человек до 700. «В нашей штаб-квартире в Киеве находится 95% сотрудников, еще несколько человек — аккаунт-менеджеры и сотрудники отдела развития — в США и Европе», — рассказывает Алекс Луцкий.

Каждый этаж украшен фотографиями, постерами и мотивирующими надписями — например, «Explore» на всю стену. Яркие элементы есть даже на полу — это навигация, которая помогает не заблудиться в офисе на 7000 кв. м.

Innovecs
Innovecs
Innovecs
Innovecs
Innovecs
Innovecs

Дизайн помещений оформлен в одном стиле, но у каждого этажа есть отличительная черта. Например, на девятом, где работают с американскими заказчиками, висят флаги США и постер баскетбольной команды Chicago Bulls. На других этажах можно увидеть флаги Израиля и Великобритании.

Каждый может зайти к CEO

Сейчас Innovecs разрабатывает около 50 проектов, и за каждый отвечает отдельная команда. К примеру, для одного израильского заказчика компания создает программу, которая позволит оказывать медицинскую помощь удаленно. Врачи из разных стран смогут подключиться к системе, чтобы следить за анализами пациента, контролировать его состояние и совещаться.

Innovecs

Самый крупный проект — программа для логистической компании из США. Над системой работает команда из ста человек, которая занимает весь девятый этаж.

«Мы делимся знаниями друг с другом и постоянно совершенствуемся. И, конечно, вдохновляем сотрудников инновационными решениям, в том числе и в офисе — с помощью образовательного хаба и отдельного пространства для событий», — говорит Алекс.

Также в компании много внимания уделяют коммуникации. Команды, которые работают над проектами, проводят регулярные встречи по утрам — для этого в офисе есть 35 переговорных комнат. Они названы в честь известных IT-компаний — Google, Facebook, Apple и так далее.

Рабочий вопрос можно обсудить и спонтанно — в Innovecs поддерживают политику «открытых дверей». Любой сотрудник может зайти к руководству и обсудить какой-то вопрос. Если разговор займет много времени, встречу назначают заранее: у команды есть доступ к календарям топ-менеджеров.

Innovecs

Сам Алекс раз в неделю проводит 15-минутные встречи с 14 топ-менеджерами. «Проговариваем цели, достижения и обсуждаем, как двигаться дальше», — объясняет он. У всех новичков есть возможность лично познакомиться с руководителем — несколько раз в квартал в компании проводят CEO Breakfast, который входит в программу адаптации.

Как можно развиваться в Innovecs

В Innovecs можно пройти внешнее обучение — в каждом департаменте есть бюджет на образование и развитие сотрудников. Кроме того, каждый квартал компания организует 5-6 образовательных мероприятий, бесплатных для команды. Это хакатоны, семинары, конференции, выступления экспертов в HR, PR, проектном менеджменте и других областях.

«У нас выступают как внутренние эксперты, так и приглашенные спикеры. От тренинга по оценке проектов до лекции нейробиолога — регулярно предлагаем сотрудникам что-то новое», — говорит CEO.

Специально для таких событий на 13 этаже есть просторная площадка со звуком, освещением, проекторами и сценой — InnoHub. В хабе могут разместиться 250 человек. Кроме собственных лекций и мастер-классов, тут проводят и другие события, связанные с IT.

InnoHub
InnoHub
InnoHub
InnoHub

В InnoHub проходят и развлекательные события. Например, корпоративные вечеринки, киновечера, турниры по компьютерным играм или спортивным активностям — пинг-понгу и настольному футболу.

«Гарвард» внутри Innovecs

11 этаж занимает InnoCamp — бесплатная образовательная инициатива для IT-специалистов и всех, кто хочет развиваться в этой сфере. Первый набор был летом 2019 года, стажеров готовили по четырем направлениям. Чтобы попасть в программу, кандидатам нужно было решить тестовое задание, подтвердить уровень английского и пройти собеседование. Из 3000 желающих отобрали 20 стажеров. «Мы называем InnoCamp собственным “Гарвардом”», — делится Алекс Луцкий.

Innovecs

Обучение длилось месяц, и еще месяц команды проходили оплачиваемую стажировку на проектах Innovecs. По результатам экзаменов 12 стажерам предложили работу в компании.

«В InnoCamp мы привлекаем в первую очередь тех, кому интересно развиваться именно у нас. Но мы понимаем, что некоторые стажеры могут уйти в другие компании — это нормально. Так мы развиваем всю отрасль», — считает Алекс.

Как попасть в компанию

Узнать о новых вакансиях в Innovecs можно еще до их публикации — на мероприятиях в InnoHub. Для студентов и «джуниоров» компания регулярно проводит дни открытых дверей. На этих встречах рассказывают, каких специалистов ищут, а также обсуждают особенности работы на проектах в сферах логистики, разработки игр, образования и медицины.

Innovecs
Innovecs
Innovecs
Innovecs
Innovecs
Innovecs
Innovecs

Рекомендовать специалистов может каждый сотрудник. По реферальной программе за помощь в закрытии вакансии можно получить от $300 до $1500 в зависимости от должности, а за три успешные рекомендации подарят еще и велосипед.

Отбор проходит в несколько этапов — их точное количество зависит от проекта, в котором будет работать кандидат. Например, разработчики обычно выполняют тестовое задание и проходят два интервью — с техническим специалистом и HR-менеджером.

На собеседованиях смотрят прежде всего на личные качества. Если человек дружелюбный и позитивный — это уже залог успеха. «Технические знания, конечно, важны, но, в целом, всему можно научиться — в том числе и в нашем InnoCamp. Мы ценим командную работу и стремление развивать и развиваться», — говорит CEO Innovecs.

Массаж, приставки и отдел заботы о сотрудниках

«Мы стараемся обустроить офис так, чтобы сотрудники могли переключиться и расслабиться», — рассказывает Алекс.

На пятом этаже  есть зона с удобными диванами и креслами-коконами, на девятом — шумоизолированная игровая комната с приставками, а на тринадцатом — лаунж-бар. На каждом этаже — по две кухни. Есть и свой спортзал с двумя тренерами, один из которых по кикбоксингу. А по четвергам команда может ходить на медитацию в InnoHub.

Innovecs
Innovecs
Innovecs
Innovecs
Innovecs
Innovecs
Innovecs
Innovecs
Innovecs

Но самое популярное место среди сотрудников — массажный кабинет. Запись сюда открывается в последний день месяца, обычно все места разбирают за 15 минут. «Раньше запись вели через календарь, но разработчики пару раз его взламывали, чтобы вписать себя», — улыбается Алекс. После этого в компании создали телеграм-бот для записи и установили фиксированное время сеансов — не более получаса.

Еще в Innovecs есть целый отдел заботы о сотрудниках и клиентах. Пять специалистов помогают решать не только рабочие, но и личные вопросы: от поиска билетов на самолет до покупки подарка для ребенка. Один из них ведет социальные проекты: в компании периодически организуют благотворительные инициативы и проводят донорские дни.

В ближайшее время несколько помещений объединят в одну большую зону. Там оборудуют комнаты для детей и для йоги, спа-зону, кофе-стойку с бариста и лаунж.

Фотографии Антона Федорова, The Gate Agency

Источник: mc.today

Теги
Оцените материал
(0 голосов)

Другие новости категории

Оставить комментарий