Цифровая эра уже наступила, и она будет молниеносно менять мир, каким мы его знаем. В  опубликованном в прошлом месяце издании ОЭСР «Перспективы занятости» за 2019 год представлены новые доказательства того, как цифровизация может оказать огромное влияние на нашу жизнь, особенно на рынок труда. По оценкам международной организации, в ближайшие 15–20 лет 14% существующих рабочих мест могут исчезнуть в результате автоматизации, тогда как еще 32% могут радикально измениться в результате автоматизации отдельных задач.

Несмотря на серьезность данных, уничтожение рабочих мест не является главной заботой организации. Согласно ОЭСР, новые рабочие места будут возникать в такой же пропорции из-за нового спроса. Тем не менее, текст обращает внимание на возможное ухудшение « качества и справедливости » на рынке труда в ходе технологического перехода. Одна из основных причин связана с цифровым разрывом, который влияет на людей в зависимости от их пола, возраста, образования и места рождения.

«Многие люди и сообщества остались позади в результате глобализации, и цифровой доступ сохраняется в доступе к новым технологиям», - говорится в отчете ОЭСР, в котором также указывается, что «не все смогли извлечь выгоду из появившихся лучших рабочих мест, и многие застряли в нестабильных рабочих условиях с небольшой оплатой и ограниченным доступом к социальной защите, обучению на протяжении всей жизни и ведению коллективных переговоров ».

Испания: одна из самых уязвимых стран в ОЭСР

Несмотря на то, что она является крупной экономикой, ОЭСР предупреждает об уязвимости испанского рынка труда для проведения этой трансформации. Согласно отчету, 22% испанских рабочих в будущем могут быть заменены машинами, что на восемь процентных пунктов выше среднего по ОЭСР (14%). Среди 36 членов организации, только Греция, Словения и Словакия представляют больший риск. Кроме того, еще 30% работников могут претерпеть значительные изменения в своей работе.

Мужчины и низкоквалифицированные работники: наиболее уязвимое население в ЕС

Около 14% взрослых работников ЕС сталкиваются с очень высоким риском автоматизации. Это то, что Европейский центр развития профессионального обучения (CEDEFOP) оценил в своем докладе « Риск автоматизации на рынке труда ЕС ». Тем не менее, риск перемещения рабочих мест на машинах неодинаков среди разных слоев населения. В документе указывается, что мужчины и работники с более низкой квалификацией более уязвимы для перехода, и этот риск возрастает, если обучение сотрудников не проводится.

ЧИТАЙТЕ ТАК ЖЕ:  Новая линейка более дешевых Pixel телефонов от Google

«Лица, занятые в ремесленных и начальных должностях, а также те, кто работает операторами станков и машин, сталкиваются с более высокими шансами на высокоавтоматизированные рабочие места, в отличие от тех, кто занят в высококвалифицированных профессиях», - говорится в отчете. В этом смысле следует отметить, что существует прямая связь между риском автоматизации и сектором труда. В тексте подчеркивается, что работники, предоставляющие социальные и персональные услуги, услуги в области образования и здравоохранения, а также лица, занятые в индустрии культуры, сталкиваются со значительно меньшим риском автоматизации по сравнению с работниками, занятыми во вторичном и первичном секторах.

Ожидается, что ЕС продолжит тенденцию автоматизации

За последние 25 лет запас промышленных роботов в ЕС вырос на 400%. В результате от 45% до 60% всех европейских работников смогут заменить автоматизацией до 2030 года. В этом контексте тот факт, что шесть из десяти рабочих в ЕС не имеют необходимых навыков для предстоящих рабочих мест, выскакивает.

Тем не менее, Европейская комиссия указала, что 96% всех работников, подвергающихся угрозе со стороны технологий, могут найти аналогичную или лучшую работу с соответствующей подготовкой. Таким образом, поскольку есть политическая воля, ЕС вместе с государствами-членами все еще может гарантировать, что все граждане получат выгоду от технологических достижений. В противном случае цифровое неравенство будет постепенно оказывать большее влияние на социальное неравенство, поскольку оно может увеличить разрыв между теми, кто обучен реагировать на новый спрос на занятость, и теми, кто не был достаточно подготовлен для адаптации к четвертой промышленной революции.