Илона Воронина – Junior Marketing Manager в Uklon – многозадачный сотрудник. Может и PR-кампанию запустить за неделю, и фуру «подвинуть», чтобы вовремя начать съемку. А еще успевает учиться в вузе – на третьем курсе Киево-Могилянской академии.

В прошлом октябре Илона пришла на стажировку, а уже в январе стала частью PR-команды. В партнерском материале с Uklon мы узнали, почему она выбрала именно эту компанию и как нашла свой профессиональный путь.

Путь «школа – вуз – работа» мне не подходит

Три года назад я заканчивала 11-й класс и поняла, что не хочу идти привычным путем «школа – вуз – работа». Решила взять перерыв в учебе и прошла отбор в Украинскую академию лидерства. Там я впервые попробовала себя в коммуникациях, SMM, изучила азы маркетинга. Крутые лекторы, среди которых была Надя Перевизнык, меня очень вдохновили, и я решила продолжить этот путь: поступила на факультет маркетинга в Киево-Могилянскую академию.

Илона Воронина, Junior Marketing Manager в Uklon

Тем же летом я поехала волонтером на Ukrainian Creative Awards, чтобы посмотреть, как работает эта сфера, изнутри. Там я познакомилась с организаторами из Всеукраинской рекламной коалиции. Эти знакомства помогли мне попасть на стажировку в коммуникационное агентство Hashtag, куда я пошла перед первым курсом. Спустя пять месяцев мне стало интересно, каково это – быть на стороне клиента, большой компании или бренда. Я решила искать новую стажировку.

Для этого есть три стратегии: 

1. Знакомьтесь с людьми на профильных мероприятиях. Легче пробиться туда волонтером. Заранее найдите интересных вам спикеров в списке гостей и придумайте, как завязать с ними разговор. А в ходе беседы спросите, можно ли попасть к ним на стажировку.
2. Найдите человека, у которого хотите учиться, и напишите ему письмо. Текст должен быть лаконичным: расскажите о себе, четко опишите свою мотивацию и приложите резюме (если не знаете, как его писать, воспользуйтесь этой шпаргалкой). Если откажут, не расстраивайтесь: попросите рекомендацию, как вам дальше развиваться в этой сфере, и пишите следующему человеку.
3. Ищите готовые программы стажировок. Их выкладывают на сайтах вроде work.ua и robota.ua или в профильных Telegram-каналах, например в Stud-point.

Написала в соцсетях маркетинг-директорам и попала на стажировку в IT-компанию

В один из вечеров я смотрела эфир школы Laba о том, как бизнесы переживают карантин. Там выступали маркетинг-директора Uklon, «Планеты Кино», Zakaz.ua, Hotline.ua и Prom.ua. Я написала сооснователю «Планеты Кино» Дмитрию Деркачу и маркетинг-директору Uklon Вадиму Ищенко. В «Планету Кино» стажеров не брали, а Вадим предложил созвониться и после пригласил на интервью с HR в офис.

Я давно знала Uklon и следила за их PR-активностью. Особенно мне понравилась реклама «Свобода бути ближче». Там молодые люди решают не тратить время на встречи, которые не приносят удовольствия, и уезжают на Uklon. Ролик срезонировал с моими ценностями: по-моему, молодость – самое яркое и продуктивное время, я хочу проживать его на полную, а не бездумно тратить на скучные вещи.

Илона Воронина

В компании не было программы стажировки, но попробовать было интересно и мне, и Uklon. Так как в первой половине дня у меня учеба, договорились начинать в 14:00. Стажировка длилась три месяца: я получала знания и опыт, а Uklon – мою помощь.

Сначала каждая задача была вызовом

В первый день в Uklon меня поразило, что у начальства нет кабинетов. Мой руководитель Вадим сидел за соседним столом со мной, я в любой момент могла подойти к нему с вопросом.

Для себя я решила: цель этой стажировки – понять, в какое подразделение маркетинга идти – в PR, SMM или CRM-направление.

Первым моим заданием было проанализировать адресную программу наружной рекламы (программа со списком и фото свободных рекламных мест в определенном районе. – Прим. ред.) в нескольких городах, выбрать лучшие места и согласовать их с ребятами из разных регионов. Для этого я изучала все снимки городских билбордов и пыталась понять, хорошее это место или нет. Тогда наружная реклама казалась мне очень сложным и ответственным делом, а сейчас я легко с этим справляюсь.

Вскоре мне поручили проанализировать соцсети, придумать идею для активностей на Хэллоуин и отслеживать, как меняются карантинные зоны в городах, где есть Uklon.

Самым ярким впечатлением для меня стали съемки новогодней рекламы, которая выйдет этой зимой. Я впервые попала на такие масштабные съемки и все 12 часов была в восторге от происходящего.

Я быстро подружилась с командой: они очень открытые, мы сразу общались на «ты». Средний возраст в нашем коллективе 27 лет, а мне, когда я пришла в Uklon, было только 19. Сейчас я на год старше, но статус самого юного члена команды до сих пор за мной, и мне это даже нравится. По мотивам стажировки я написала статью, а еще рассказываю о своей работе в Instagram.

Запустила PR-кампанию за неделю и «подвинула» фуру

Через три месяца мне предложили стать частью команды. Я выбрала PR: там были самые интересные задачи. Забавно, что мой первый день в Uklon выпал на мое 20-летие. С тех пор мою зарплату уже повысили на 25%.

Я по-прежнему работаю только во второй половине дня, но каждый день у меня много разных задач. Я общаюсь со СМИ, веду документацию по PR-проектам, занимаюсь коммуникацией запуска Uklon в новых городах, отвечаю за наружную рекламу, генерирую идеи и всегда на подхвате у команды.

С недавнего времени полностью на мне – направление доставки (курьерская доставка водителями Uklon. – Прим. ред.). Я сама разработала план PR-продвижения этого продукта и презентовала руководству. Было немного волнительно, но всем понравилось.

Иногда работа стрессовая, но зато очень интересная. Один раз было так: завтра у нас съемка с мэром в новом городе, где начинает работать Uklon, а мне не отвечает ни одно местное СМИ. Но с журналистами удалось связаться в самый последний момент, и все получилось.

Однажды мне даже пришлось «подвинуть» фуру. В офисе проходила съемка, и незадолго до начала мне позвонил администратор нашего бизнес-центра. Он сказал: «У нас тут ваша съемочная фура выгружается, уберите ее срочно. Вы заблокировали движение на дороге». Переставить ее было некуда – надо было разгрузить аппаратуру. Пришлось обзвонить кучу людей, чтобы и найти номер водителя, и договориться с бизнес-центром.

Рабочий график у нас нормированный, после 19:00 не принято засиживаться в офисе. Но иногда бывают форс-мажоры, тогда я задерживаюсь или работаю утром. Например, недавно у нас была коллаборация по поддержке Евро-2020. Эта задача появилась внезапно, и нужно было буквально за неделю рассказать о нашем проекте в СМИ и соцсетях.

Как я все успеваю

Последний год обучение дистанционное, так намного легче и учиться, и работать. Мой день обычно выглядит так: встаю в восемь утра, если нет первой пары, иду в бассейн, потом включаюсь в онлайн-учебу, в час обычно обедаю и иду на работу. В офисе я с 14:00 до 19:00. Когда прихожу – сразу записываю на стикер все задачи на день, чтобы ничего не вылетело из головы. После работы возвращаюсь домой и провожу вечер с друзьями.

Когда у меня сессия, я предупреждаю об этом на работе. Коллеги не дают мне горящих задач в этот период. Бывают ситуации, когда рабочие встречи совпадают по времени с парами или экзаменами. Тогда приходится выбирать, что важнее: если в университете обычная лекция – выбираю работу, а если важный экзамен – иду на него.

Я не гонюсь за хорошими оценкам в университете, а беру то, что мне полезно. Поскольку у меня уже есть реальный опыт работы в маркетинге, иногда на парах скучно. Но я люблю свой университет за сообщество интересных людей.

Как сохранить жизненный баланс

Еще во время «Украинской академии лидерства» я узнала о концепции жизненного баланса. Ее суть в том, чтобы уделять внимание всем восьми сферам жизни – карьере, семье, друзьям, здоровью, хобби, финансам, отдыху и саморазвитию, а не зацикливаться только на одной. С тех пор я периодически рисую «колесо баланса» (метод для анализа состояния жизни, выглядит как круг, разделенный на восемь секторов, в каждом из которых нужно отметить, заполнена ли эта сфера жизни. – Прим. ред.) и анализирую, где у меня все хорошо, а что нужно исправить.

Я экстраверт, мне очень важно постоянно общаться. В этом помогает жизнь в киевском коливинге Vilnyy – это что-то среднее между квартирой и общежитием. Нас 18 человек, и мы живем в большой двухэтажной квартире на Подоле. Мы не просто соседи: у нас свое сообщество с традициями и правилами. По понедельникам мы вместе ужинаем, а раз в полгода куда-то ездим – недавно ходили с палатками на Коростышевский каньон. В нашем коливинге я выполняю роль «сотника» – организовываю совместные мероприятия, отвечаю за бюджет и провожу собеседования для новых жителей.

Сейчас моя главная долгосрочная задача – получить диплом, а в ближайшее время я хочу продолжать развиваться в PR и показать крутые результаты по продвижению сервиса доставки от Uklon. Еще мне хочется стать более уверенной в общении с партнерами. Я попала на стажировку в IT-компанию в юном возрасте, поэтому на встречах чувствую пробелы в опыте и знаниях. В то же время я понимаю, что эти вызовы помогают мне расти. И очень круто, что это происходит уже сейчас.

Фотограф: Александр Козаченко

Читайте другие статьи UKLON:

«Мне 20 лет, я работаю в Uklon. Как я стала стажером и что меня заставило остаться в компании». История девушки поколения Z

Три года назад ставил кондиционеры, а теперь – тестировщик в Uklon. Как я пришел работать в поддержку и вырос внутри компании

11 IT-сервисов от команды Uklon: они помогают компании расти и работать для миллионов украинцев

В «Киевстар» начали принимать заявки на программу стажировки STARt Yourself 2021, которая продлится полгода. Компания предлагает обучение, официальное трудоустройство на этот период, гибкий график и зарплату.

В партнерском материале MC.today рассказывает, как попасть в программу и чем она будет полезна.

О программе STARt Yourself 2021

«Киевстар» объявляет набор стажеров по программе STARt Yourself 2021. Заявки будут принимать до 21 июня.

Попасть на стажировку могут студенты украинских вузов начиная с третьего курса. Компания предлагает им обучение и развитие soft skills (навыки, связанные с коммуникацией и лидерскими качествами. – Прим. ред.), официальное трудоустройство на время стажировки, гибкий график и зарплату.

«Выпускникам вузов без опыта работы сложно устроиться на работу. Теоретических знаний, которые у них есть, недостаточно, нужна практика. Это мы и предлагаем студентам – перешагнуть на новую ступеньку, стать специалистами. Помогаем молодым людям реализоваться, меняем тенденции рынка труда, указывая, что работать со студентами по силам каждой компании», – рассказывает Светлана Кончанина, руководитель департамента по привлечению и развитию талантов «Киевстар».

По ее словам, если в компании есть вакансии, она пригласит студентов на работу и заодно пополнит команду энергичными и мотивированными сотрудниками.

Чему будут учить

Стажировка продлится шесть месяцев. Участники научатся навыкам работы в крупной компании, познакомятся с бизнес-процессами, пройдут курс личностного роста и смогут пользоваться учебными платформами компании. Стажировка будет проходить по направлениям: SMM, копирайтинг, IT, big data, финансы, PR, HR и техническая сфера.

С начала карантина «Киевстар» перешел на смешанный формат работы: около 70% сотрудников сейчас на «удаленке». Поэтому стажировка будет проходить в основном онлайн. Чтобы новички быстрее адаптировались, в «Киевстар» автоматизировали процесс знакомства с компанией.

Стажеров будут сопровождать «бадди» – сотрудники, которые могут подсказать ответы на любые организационные вопросы. Вся актуальная информация о компании и внутренних процессах также доступна новичкам в специальном приложении Talmundo.

Какие перспективы у участников программы

Программа STARt Yourself действует с 2018 года. Ее участниками стали 80 студентов, 70 из которых уже завершили стажировку. 35 человек остались работать в компании.

«Если есть вакансии, то получить приглашение на работу в компанию могут мотивированные участники программы, ценности которых совпадают с ценностями компании», – говорят в «Киевстар».

Еще одна программа стажировки «Киевстар» – Returnship. Ее цель – вернуть в карьеру специалистов, у которых есть большой перерыв в стаже. Еще одна возможность, которую дает эта программа, – изменить направление деятельности для специалистов от 35 лет.

У «Київстар» почали приймати заявки на програму програму стажування STARt Yourself 2021, яка триватиме пів року. Компанія пропонує навчання, офіційне працевлаштування на цей період, гнучкий графік і зарплату.

У партнерському матеріалі MC.today розповідає, як потрапити у програму і чим вона буде корисною.

Про програму STARt Yourself 2021

«Київстар» оголошує набір стажерів за програмою STARt Yourself 2021. Заявки прийматимуть до 21 червня.

Потрапити на стажування можуть студенти українських вишів починаючи з третього курсу. Компанія пропонує їм навчання та розвиток soft skills (навички, пов’язані з комунікацією і лідерськими якостями. – Прим. ред.), офіційне працевлаштування на час стажування, гнучкий графік і зарплату.

«Випускникам вищих навчальних закладів без досвіду роботи складно влаштуватися на роботу. Теоретичних знань, які в них є, недостатньо, потрібна практика. Це ми і пропонуємо студентам – переступити на нову сходинку, стати фахівцями Допомагаємо молодим людям реалізуватися, міняємо тенденції ринку праці, вказуючи, що працювати зі студентами під силу кожній компанії», – розповідає Світлана Кончаніна, керівниця департаменту із залучення та розвитку талантів «Київстар».

За її словами, якщо в компанії є вакансії, вона запросить студентів на роботу і заодно поповнить команду енергійними та мотивованими співробітниками.

Чого навчатимуть

Стажування триватиме шість місяців. Учасники навчаться навичкам роботи у великій компанії, познайомляться з бізнес-процесами, пройдуть курс особистісного зростання і зможуть користуватися навчальними платформами компанії. Стажування проходитиме за напрямами: SMM, копірайтинг, IT, big data, фінанси, PR, HR і технічна сфера.

Від початку карантину «Київстар» перейшов на змішаний формат роботи: приблизно 70% співробітників зараз на «дистанційці». Тому стажування проходитиме в основному онлайн. Щоб новачки швидше адаптувалися, у «Київстар» автоматизували процес знайомства з компанією.

Стажистів супроводжуватимуть «бадді» – співробітники, які можуть підказати відповіді на будь-які організаційні запитання. Уся актуальна інформація про компанію і внутрішні процеси також доступна новачкам у спеціальному застосунку Talmundo.

Які перспективи в учасників програми

Програма STARt Yourself діє від 2018 року. Її учасниками стали 80 студентів, 70 з яких вже завершили стажування. 35 людей залишилися працювати в компанії.

«Якщо є вакансії, то отримати запрошення на роботу в компанію можуть мотивовані учасники програми, цінності яких збігаються із цінностями компанії», – кажуть у «Київстар».

Ще одна програма стажування «Київстар» – Returnship. Її мета – повернути в кар’єру фахівців, які мають велику перерву у стажі. Ще одна можливість, яку дає ця програма, – змінити напрям діяльності для фахівців від 35 років.