Каких вакансий больше всего и кому готовы платить до 145 тыс. в месяц. Исследование robota.ua
Каких вакансий больше всего и кому готовы платить до 145 тыс. в месяц. Исследование robota.ua
Яких вакансій найбільше і кому готові платити до 145 тис. на місяць. Дослідження robota.ua
Пандемия коронавируса заставила пересмотреть подход к жизни, работе и бизнесу. Практически все компании ушли на «удаленку», весной многие прекратили наем сотрудников.
А вот искали работу все – от архитекторов программного обеспечения с зарплатой в 145 тыс. грн в месяц до 14-летних подростков и людей старше 55 лет.
В партнерском материале с MC.today генеральный директор и спикер онлайн-платформы по поиску работы robota.ua Николай Михайлов рассказывает, как в 2020 году изменился рынок труда в Украине, специалисты каких профессий были самыми востребованными, а каких – самыми высокооплачиваемыми.
Рынок труда – рынок работодателя, но ненадолго
С началом карантина весной активность и работодателей, и соискателей в Украине снизилась – все пытались понять, что будет дальше. Многие компании заморозили набор персонала.
В сравнении с 2019 годом в 2020-м количество новых и обновленных резюме возросло до 1 450 459, что на 13% больше. Таким образом, количество резюме на robota.ua в октябре превысило три миллиона, и мы стали первыми в Украине, кто смог предложить работодателям такой выбор.
2020 год был рынком работодателя, поскольку предложение превышало спрос. Сейчас количество вакансий растет, и мы ожидаем, что в 2021–2022 годах рынок труда снова станет рынком соискателя.
Как карантин и коронавирус изменили работу компаний
Из-за карантина работодатели стали более гибкими – чаще предлагают сотрудникам удаленный формат или по крайней мере дают возможность приходить в офис только несколько раз в неделю.
Часть системы документооборота оцифровали. Заявления, счета начали проводить и подтверждать с помощью электронных сервисов.
У многих компаний появилась медицинская страховка от коронавируса, и ее продлили на 2021 год.
Сейчас на повестке дня – составить график работы на время локдауна с 8 по 24 января, подсчитать бюджет на 2021 год, разработать долгосрочный план и так далее.
Корпоративы и другие мероприятия приходилось проводить онлайн. Такой опыт есть у немногих, поэтому часто их отменяли, а сотрудникам дарили символические подарки.
К примеру, мы в robota.ua делали целое онлайн-шоу ко Дню HR с прямой трансляцией, ведущими и кучей призов. Формат зашел, HR-специалисты нескольких компаний потом обращались к нам с просьбой поделиться опытом организации.
Какую работу чаще всего искали кандидаты
Самыми популярными в 2020 году среди соискателей были рубрики «Админперсонал-Водители-Курьеры», «Торговля» и «Логистика-Таможня-Склад».
Чуть менее востребованными – «Рабочие специальности-Персонал для дома» и «Продажи-Клиент-менеджмент».
* Указано количество новых и обновленных резюме за 2020 год
В трех рубриках мы заметили значительный гендерный дисбаланс. В разделе «Логистика-Таможня-Склад» 87% резюме разместили мужчины, и только 13% – женщины. Такое же соотношение и в рубрике «Строительство-Архитектура». Среди кандидатов в рубрике «Производство-Инженеры-Технологи» 78% – мужчины и 22% – женщины.
При этом топ-5 профессий, которые чаще всего встречаются среди опубликованных резюме, немного отличается:
- продавец;
- менеджер по продажам;
- офис-менеджер;
- продавец непродовольственных товаров;
- продавец-кассир.
По количеству вакансий пятерка самых востребованных профессий в 2020 году отвечает самым популярным вакансиям среди работодателей. Это такие специалисты, как:
- продавец;
- менеджер по продажам;
- торговый представитель с авто;
- торговый представитель;
- водитель на авто фирмы.
Кто запрашивал и кому предлагали самые высокие зарплаты
Самую высокую зарплату в 2020 году в своих резюме запрашивали такие специалисты:
- Team Lead Java Developer – 108 тыс. грн;
- Senior Full Stuck Developer – 108 тыс. грн;
- Team Lead .NET Developer – 99,9 тыс. грн;
- руководитель группы программистов 1С – 85,5 тыс. грн;
- Team Lead Python Developer – 81 тыс. грн.
Работодатели были готовы платить больше – в основном тоже специалистам из IT-сферы. Топ-5 профессий по заработной плате в вакансиях:
- архитектор программного обеспечения – 145 тыс. грн;
- руководитель группы разработчиков .NET – 140 тыс. грн;
- пилот – 120 тыс. грн;
- руководитель группы разработчиков #C – 105 тыс. грн;
- старший инженер по автоматизации контроля качества – 104 тыс. грн.
По результатам наших отраслевых исследований, IT – одна из сфер, которые менее прочих пострадали от карантина, вместе с банками и агросектором. Рост рынка IT в Украине продолжается – эти специалисты могут рассчитывать на одни из самых высоких зарплат в стране. А работодатели готовы им эти деньги платить.
Посмотреть другие данные рынка труда по регионам Украины, профессиям, рубрикам, сравнить зарплаты, активность кандидатов и соискателей можно с помощью инструмента «Прозора Робота».
Портрет соискателя – 2020
Около 65% соискателей 2020 года – молодые люди от 18 до 34 лет. При этом почти 30% новых и обновленных резюме размещают кандидаты 35–54 лет.
Людей в возрасте старше 55 лет среди соискателей меньше всего – 2,89%. Чуть больше подростков 14–17 лет – 4,21%. Но они тоже размещали резюме и искали работу или подработку на неполный день.
* Указано количество новых и обновленных резюме за 2020 год
Самыми активными в 2020 году были люди без опыта работы – почти 37% резюме опубликовали именно они. Второй по популярности категорией среди соискателей стали специалисты с опытом более пяти лет, они разместили 25% всех резюме.
* Указано количество новых и обновленных резюме за 2020 год
Английский язык на среднем уровне знают почти 50% соискателей. При этом свободно им владеют только 5,4% кандидатов.
robota.ua на протяжении 2020 года запускала инициативы, направленные на поддержку украинских компаний, а вместе с ними – и соискателей. Мы проводили бесплатные антикризисные онлайн-семинары для работодателей, бесплатно продлевали подписку на наш сервис, делали глубокую аналитику рынка, каждый месяц начисляли бесплатные вакансии для всех работодателей, которые пользуются услугами онлайн-платформы. Программу помощи бизнесам мы продолжим и в 2021 году.
Всю историю поддержки украинского бизнеса командой robota.ua можно посмотреть здесь.
Пандемія коронавірусу змусила переглянути підхід до життя, роботи й бізнесу. Практично всі компанії пішли на «дистанційку», навесні багато хто припинив наймання співробітників.
А ось шукали роботу всі – від архітекторів програмного забезпечення із зарплатою в 145 тис. грн на місяць до 14-річних підлітків і людей віком понад 55 років.
У партнерської матеріалі з MC.today генеральний директор і спікер онлайн-платформи з пошуку роботи robota.ua Микола Михайлов розповідає, як у 2020 році змінився ринок праці в Україні, фахівці яких професій були найбільш затребуваними, а яких – найбільш високооплачуваними.
Ринок праці – ринок роботодавця, але ненадовго
З початком карантину навесні активність і роботодавців, і тих, хто шукав роботу, в Україні знизилася – усі намагалися зрозуміти, що буде далі. Багато компаній заморозили набирання персоналу.
У порівнянні з 2019 роком у 2020-му кількість нових та оновлених резюме зросла до 1 450 459, що на 13% більше. Таким чином, кількість резюме на robota.ua у жовтні перевищила три мільйони, і ми стали першими в Україні, хто зміг запропонувати роботодавцям такий вибір.
2020 рік був ринком роботодавця, оскільки пропозиція перевищувала попит. Зараз кількість вакансій зростає, і ми очікуємо, що у 2021–2022 роках ринок праці знову стане ринком того, хто шукає роботу.
Як карантин і коронавірус змінили роботу компаній
Через карантин роботодавці стали більш гнучкими – частіше пропонують співробітникам віддалений формат або принаймні дають можливість приходить в офіс тільки кілька разів на тиждень.
Частину системи документообігу оцифрували. Заяви, рахунки почали проводити й підтверджувати за допомогою електронних сервісів.
У багатьох компаній з’явилася медична страховка від коронавірусу, і її подовжили на 2021 рік.
Зараз на порядку денному – скласти графік роботи на час локдауну з 8 по 24 січня, підрахувати бюджет на 2021 рік, розробити довгостроковий план і так далі.
Корпоративи й інші заходи доводилося проводити онлайн. Такий досвід є в небагатьох, тому часто їх скасовували, а співробітникам дарували символічні подарунки.
Наприклад, ми в robota.ua робили ціле онлайн-шоу до Дня HR із прямою трансляцією, ведучими та купою призів. Формат зайшов, HR-фахівці кількох компаній потім зверталися до нас із проханням поділитися досвідом організації.
Яку роботу найчастіше шукали кандидати
Найпопулярнішими у 2020 році серед претендентів були рубрики «Адмінперсонал-Водії-Кур’єри», «Торгівля» і «Логістика-Митниця-Склад».
Трохи менш затребуваними – «Робочі спеціальності-Персонал для дому» та «Продажі-Клієнт-менеджмент».
* Зазначена кількість нових та оновлених резюме за 2020 рік
У трьох рубриках ми помітили значний гендерний дисбаланс. У розділі «Логістика-Митниця-Склад» 87% резюме розмістили чоловіки, і тільки 13% – жінки. Таке саме співвідношення і в рубриці «Будівництво-Архітектура». Серед кандидатів у рубриці «Виробництво-Інженери-Технологи» 78% – чоловіки і 22% – жінки.
При цьому п’ятірка професій, які найчастіше зустрічаються серед опублікованих резюме, трохи відрізняється:
- продавець;
- менеджер із продажу;
- офіс-менеджер;
- продавець непродовольчих товарів;
- продавець-касир.
За кількістю вакансій п’ятірка найбільш затребуваних професій у 2020 році відповідає найпопулярнішим вакансіям серед роботодавців. Це такі фахівці, як:
- продавець;
- менеджер із продажу;
- торговий представник з авто;
- торговий представник;
- водій на авто фірми.
Хто запитував і кому пропонували найвищі зарплати
Найвищу зарплатню у 2020 році у своїх резюме запитували такі фахівці:
- Team Lead Java Developer – 108 тис. грн;
- Senior Full Stuck Developer – 108 тис. грн;
- Team Lead .NET Developer – 99,9 тис. грн;
- керівник групи програмістів 1С – 85,5 тис. грн;
- Team Lead Python Developer – 81 тис. грн.
Роботодавці були готові платити більше – в основному теж фахівцям з IT-сфери. П’ять професій з найвищою заробітною платою у вакансіях:
- архітектор програмного забезпечення – 145 тис. грн;
- керівник групи розробників .NET – 140 тис. грн;
- пілот – 120 тис. грн;
- керівник групи розробників #C – 105 тис. грн;
- старший інженер з автоматизації контролю якості – 104 тис. грн.
За результатами наших галузевих досліджень, IT – одна зі сфер, які менш інших постраждали від карантину, разом з банками й агросектором. Зростання ринку IT в Україні триває – ці фахівці можуть розраховувати на одні з найвищих зарплат у країні. А роботодавці готові їм ці гроші платити.
Подивитися інші дані ринку праці за регіонами України, професіями, рубриками, порівняти зарплати, активність кандидатів і тих, хто в пошуку роботи, можна за допомогою інструменту «Прозора Робота».
Портрет претендента – 2020
Приблизно 65% претендентів 2020 року – молоді люди від 18 до 34 років. При цьому майже 30% нових та оновлених резюме розміщують кандидати 35–54 років.
Людей віком понад 55 років серед претендентів найменше – 2,89%. Трохи більше підлітків 14–17 років – 4,21%. Але вони теж розміщували резюме і шукали роботу або підробіток на неповний день.
* Зазначена кількість нових та оновлених резюме за 2020 рік
Самыми активными в 2020 году были люди без опыта работы – почти 37% резюме опубликовали именно они. Второй по популярности категорией среди соискателей стали специалисты с опытом более пяти лет, они разместили 25% всех резюме.
* Зазначена кількість нових та оновлених резюме за 2020 рік
Англійську мову на середньому рівні знають майже 50% претендентів. При цьому вільно нею володіють тільки 5,4% кандидатів.
robota.ua протягом 2020 року запускала ініціативи, спрямовані на підтримку українських компаній, а разом з ними – і претендентів. Ми проводили безкоштовні антикризові онлайн-семінари для роботодавців, безкоштовно подовжували підписку на наш сервіс, робили глибоку аналітику ринку, щомісяця нараховували безкоштовні вакансії для всіх роботодавців, які користуються послугами онлайн-платформи. Програму допомоги бізнесам ми продовжимо і 2021 року.
Усю історію підтримки українського бізнесу командою robota.ua можна подивитися тут.
Проблемы технологического перехода: влияние автоматизации на рынок труда
Цифровая эра уже наступила, и она будет молниеносно менять мир, каким мы его знаем. В опубликованном в прошлом месяце издании ОЭСР «Перспективы занятости» за 2019 год представлены новые доказательства того, как цифровизация может оказать огромное влияние на нашу жизнь, особенно на рынок труда. По оценкам международной организации, в ближайшие 15–20 лет 14% существующих рабочих мест могут исчезнуть в результате автоматизации, тогда как еще 32% могут радикально измениться в результате автоматизации отдельных задач.
Несмотря на серьезность данных, уничтожение рабочих мест не является главной заботой организации. Согласно ОЭСР, новые рабочие места будут возникать в такой же пропорции из-за нового спроса. Тем не менее, текст обращает внимание на возможное ухудшение « качества и справедливости » на рынке труда в ходе технологического перехода. Одна из основных причин связана с цифровым разрывом, который влияет на людей в зависимости от их пола, возраста, образования и места рождения.
«Многие люди и сообщества остались позади в результате глобализации, и цифровой доступ сохраняется в доступе к новым технологиям», - говорится в отчете ОЭСР, в котором также указывается, что «не все смогли извлечь выгоду из появившихся лучших рабочих мест, и многие застряли в нестабильных рабочих условиях с небольшой оплатой и ограниченным доступом к социальной защите, обучению на протяжении всей жизни и ведению коллективных переговоров ».
Испания: одна из самых уязвимых стран в ОЭСР
Несмотря на то, что она является крупной экономикой, ОЭСР предупреждает об уязвимости испанского рынка труда для проведения этой трансформации. Согласно отчету, 22% испанских рабочих в будущем могут быть заменены машинами, что на восемь процентных пунктов выше среднего по ОЭСР (14%). Среди 36 членов организации, только Греция, Словения и Словакия представляют больший риск. Кроме того, еще 30% работников могут претерпеть значительные изменения в своей работе.
Мужчины и низкоквалифицированные работники: наиболее уязвимое население в ЕС
Около 14% взрослых работников ЕС сталкиваются с очень высоким риском автоматизации. Это то, что Европейский центр развития профессионального обучения (CEDEFOP) оценил в своем докладе « Риск автоматизации на рынке труда ЕС ». Тем не менее, риск перемещения рабочих мест на машинах неодинаков среди разных слоев населения. В документе указывается, что мужчины и работники с более низкой квалификацией более уязвимы для перехода, и этот риск возрастает, если обучение сотрудников не проводится.
ЧИТАЙТЕ ТАК ЖЕ: Новая линейка более дешевых Pixel телефонов от Google
«Лица, занятые в ремесленных и начальных должностях, а также те, кто работает операторами станков и машин, сталкиваются с более высокими шансами на высокоавтоматизированные рабочие места, в отличие от тех, кто занят в высококвалифицированных профессиях», - говорится в отчете. В этом смысле следует отметить, что существует прямая связь между риском автоматизации и сектором труда. В тексте подчеркивается, что работники, предоставляющие социальные и персональные услуги, услуги в области образования и здравоохранения, а также лица, занятые в индустрии культуры, сталкиваются со значительно меньшим риском автоматизации по сравнению с работниками, занятыми во вторичном и первичном секторах.
Ожидается, что ЕС продолжит тенденцию автоматизации
За последние 25 лет запас промышленных роботов в ЕС вырос на 400%. В результате от 45% до 60% всех европейских работников смогут заменить автоматизацией до 2030 года. В этом контексте тот факт, что шесть из десяти рабочих в ЕС не имеют необходимых навыков для предстоящих рабочих мест, выскакивает.
Тем не менее, Европейская комиссия указала, что 96% всех работников, подвергающихся угрозе со стороны технологий, могут найти аналогичную или лучшую работу с соответствующей подготовкой. Таким образом, поскольку есть политическая воля, ЕС вместе с государствами-членами все еще может гарантировать, что все граждане получат выгоду от технологических достижений. В противном случае цифровое неравенство будет постепенно оказывать большее влияние на социальное неравенство, поскольку оно может увеличить разрыв между теми, кто обучен реагировать на новый спрос на занятость, и теми, кто не был достаточно подготовлен для адаптации к четвертой промышленной революции.