Партия «Голос» избрала нового руководителя (ВИДЕО)

Политическая партия «Голос» избрала нового председателя. Об этом Святослав Вакарчук на своей странице в Facebook.

«Сегодня (11 марта — ред.) На съезде партии «Голос» выбрал новой главой партии лучшего управленца из нашей команды Киру Рудик», — написал Вакарчук.

По словам Вакарчука, Кира Рудик олицетворяет собой современность, которую она привнесет в работу партии вместе с бесценным опытом управления крупными командами.

«Вместе — сила!» — добавил Вакарчук.

З’їзд партії «Голос» обрав керівницею партії Кіру Рудик

Cьогодні на з’їзді партії «Голос» обрав новою головою партії найкращого управлінця з нашої команди Кіру Рудик.Кіра Рудик уособлює собою сучасність. І цю сучасність вона привнесе в роботу партії разом з неоціненним досвідом управління великими командами. Разом – сила!

Gepostet von Святослав Вакарчук am Mittwoch, 11. März 2020

Ранее «Журналист» сообщал, что Елена Шуляк подала в отставку с должности представителя Кабмина в Верховной Раде.

Опубликовано в Политика
2020.03.12 10:20

Что поможет добиться успеха: советы лидеров

Собирайте вокруг себя правильных людей.

Как говорил Роберт Кийосаки - умные люди рабтают с теми, кто умнее их самих. 

Пусть рядом с вами будут те, кто будет тянуть вас вперед, выше. Вы и не представляете, как может влиять на ваше мышление ваш круг общения. Общайтесь только с теми, с кем вам приятно общаться, кем вы восхищаетесь. 

 ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как стать успешным: золотые правила миллионеров

Продолжайте действовать. 

Недостаточно получать новые знания, их необходимо использовать на практике. (Брюс Ли)

Умение от мысли сразу переходить к делу выделяет человека из сотни таких же, как он. Четко продумывайте все ваши действия, прописывайте вашу тактику, а затем ищете возможности достичь поставленной цели. 

Не упускайте время.

То, как люди используют свое личное время, отличает бедного человека от богача. (Роберт Кийосаки)

Если в голову пришла отличная на ваш взгляд идея, сразу начинайте действовать (Билл Гейтс)

Время нельзя вернуть, это невосполнимый ресурс. В любых советах, как стать успешным, обязательно присутствует пункт для новичков: учитесь расставлять приоритеты, тратьте свое время только на самое важное. 

 

 

Опубликовано в Мнение лидеров
2019.06.13 21:30

Как избежать «синдрома бывшего лидера»: начинайте, пока вы еще лидер

Если вы энергичный руководитель на пике своей карьеры, пришло время серьезно подумать о следующей ступени своего развития. Потому что ваша жизнь не заканчивается, когда вы отходите в сторону. И если вы хотите быть счастливым в течение многих лет, пришло время начать планирование.

 

Я понимаю, что вы, вероятно, не достигли всего, что надеетесь достичь в своей нынешней карьере. Поэтому вы можете подумать: не слишком ли это преждевременно?

 

Я так не думаю. Сегодня, а не через пять—десять лет, когда впереди маячит выход на пенсию, вам нужно начать анализировать свои варианты—бросать вещи в стену и видеть, какие палки, если хотите, - обсуждать их с друзьями и семьей и определять, как может выглядеть “моя жизнь 2.0”. Планирование и тестирование теперь не являются предательством против вашего нынешнего работодателя; это просто здравый смысл.

 

Большинство людей ждут слишком долго. В результате по всей стране существуют большие сообщества бывших руководителей, страдающих синдромом бывшего лидера. Они не знают, что с собой делать. Это высокообразованные люди, которые” используют быть ... кем-то", как написала бывшая британская журналистка Люси Келлавей. Например, я “useta be” вице-президент по маркетингу или я” useta be " директор бизнес-подразделения в такой-то компании.  Один мой друг называл их пипсами-раньше это были важные люди.

 

Не все готовы к тому, что последует за успешной, требовательной карьерой. После десятилетий в журналистике, Келлавей поменяла клавиатуру на классную доску, став учителем математики и создав образовательную некоммерческую организацию. Есть также рассказы топ-менеджеров, как медиа-магнат Майкл Блумберг, который в возрасте 59 лет ушла из компании, которую он основал, чтобы стать мэр, Мэр Нью-Йорка. Митчелл Бейкер, инженер-электрик, бывший руководитель отдела биоинженерии в раковом центре Андерсона, а позже успешный предприниматель, создал группы школы.

 

CEO, благодаря своим деньгам и престижным должностям, которые они занимают, могут не планировать “загробную жизнь” и падать в “шахту лифта” после выхода на пенсию, но большинство в конечном итоге приземляются на ноги, с корпоративными и некоммерческими позициями правления, выступлениями, вспомогательными преподавательскими должностями и другими высокопоставленными назначениями, ожидающими их.

 

ЧИТАЙТЕ ТАК ЖЕ:Офисы шведского банка провели рейд по расследованию отмывания денег

 

Однако для большинства других старших руководителей такие варианты, как правило, не существуют. Они сами по себе.

 

Рано начинать недостаточно. Планирование должно быть строгим. Одна из величайших трагедий современной жизни заключается в том, что многие успешные люди—корпоративные и некоммерческие руководители и руководители других учреждений—тратят всю свою карьеру на заботу о своем бизнесе, но не о себе. Как объясняет Крейг Перретт, основатель act3planning: "Вы не стали бы вести свой бизнес без плана. Тем не менее, очень немногие руководители думают о своей профессиональной и личной жизни таким образом."Вот почему лидеры на каждом уровне и в каждом типе организации нуждаются в планах второй карьеры.

 

Кроме того, вы должны принять миф о том, что ваше нынешнее положение на высоком уровне настолько хорошо, насколько оно когда-либо будет. Необходимо также противостоять страху неудачи в чем-то новом. Страх неудачи редко ассоциируется с успешными лидерами, но то, что делало их успешными в прошлом, может быть не теми же навыками, которые необходимы для продвижения вперед.

 

В конечном счете, забудьте о том, что мотивирует вас сейчас—профессиональный успех, финансовое вознаграждение, признание со стороны сверстников, престиж, чувство контроля—и сосредоточьтесь на том, что говорит вам сердце. В чем твоя страсть? Что тебя на самом деле волнует? Постройте свою следующую карьеру на этом.

 

Создание нового вас-тяжелая работа. Возможно, вы обнаружите—как и я, что в некоторых отношениях это труднее, чем добиться прежнего успеха. Поскольку я всегда считал себя пожизненным учеником, я хотел добавить университетское преподавание к своему портфолио, прежде чем уйти от своей нынешней карьеры. Даже с моим опытом на уровне руководства и нишевыми областями знаний я никогда не предполагал, что будет так много поворотов и поворотов, чтобы это произошло. Я рад, что начал процесс очень рано.

 

Не ждите. Начните прямо сейчас, до того, как отставка не за горами.  Если вы это сделаете, вы ударитесь о землю, а не упадете в шахту лифта.

Опубликовано в Экономика
2019.04.02 11:05

Несколько советов от великих людей нашего времени

Билл Гейтс, Шерил Сэндберг и Ричард Брэнсон: Записывайте все важные вещи

 

Что общего между Биллом Гейтсом, Шерил Сэндберг и Ричардом Брэнсоном? Разумеется, все они —  известные и богатые предприниматели. Но кроме этого замечено, что когда дело доходит до достижения поставленных целей, все они ведут записи. У Гейтса, Сэндберг и Брэнсона всегда есть с собой блокнот и ручка. Когда им в голову приходит заманчивая идея, Гейтс и Брэнсон могут тут же внести ее в записную книжку. Тем временем Сэндберг предпочитает использовать для этих целей планшет или ноутбук. придерживаясь расписания и записывая свои мысли, эти люди смогли добиться успеха и своевременно выполнить задумки.

 

Джефф Безос: Не тратьте время на совещания

 

Время будет просто вылетать в трубу, если вы будете тратить его на бесконечные собрания. Часто они не несут никакой пользы. Вот почему когда речь идет о встречах, гендиректор Amazon придерживается четких правил — в частности, «правила двух пицц»: если их не хватило бы, чтобы угостить всех участников совещания, значит, вы собрали слишком много народа. Больше людей — меньше толку. По данным Fast Company, небольшие группы мыслят более креативно и работают более эффективно. Освободив ежедневное расписание от бесполезных собраний, Безос может уделять больше времени работе над достижением дальнейших целей.

 

ЧИТАЙТЕ ТАК ЖЕ: Какими принципами руководствуются лидеры для достижения целей

 

Джоан Роулинг: Завершайте начатое и ни на кого не оглядывайтесь

 

Как только вы определились со своей мечтой, не сдавайтесь. Просто взгляните на Джоан Роулинг. В апреле она ретвитнула писательницы Мелани Дион, в котором та призвала людей доводить до ума свои творческие проекты — даже если они не уверены, что кому-то будет интересен результат. «Кто-то должен был донести до меня эту мысль еще в начале 90-х», — пишет Роулинг. Не секрет, что автор невероятно популярных книг о Гарри Поттере остро нуждалась в деньгах до того, как пришел успех. Роулинг получала от издателей горы писем с отказами, однако продолжала работать и в итоге пополнила ряды самых богатых людей планеты. «Каждый проект стоит того, чтобы его закончить, если он основан на страсти и драйве», — пишет Эллисон Хиршлаг на сайте Ladders, посвященном развитию карьеры. Роулинг понимала: чтобы достичь цели, в нее нужно поверить и не сдаваться перед лицом неудач. 

Опубликовано в Мнение лидеров
2019.03.15 21:30