Дискриминация в Украине может привести к тому, то работодатели столкнутся с проблемами кадрового голода. 

Работодатели Украины в ближайшем будущем столкнутся с проблемами кадрового голода, так как сотрудников старше 45 лет они вообще не рассматривают, а молодежи становится с каждым годом меньше. Сейчас на рынке труда более 50% - это люди 40+. Со временем данный показатель будет только расти. 

 Законом запрещена возрастная дискриминация, однако, работодатели могут отказать претенденту на вакансию, указав совершенно иные причины. 

Ситуацию можно сравнить с замкнутым кругом, так как рынок труда сейчас в основном состоит из людей 40-45 лет. Таким образом, украинские работодатели сами себя загоняют в тупик. 

Читайте также:  Запасы газа в подземных хранилищах Украины увеличились на 44%

 Суть проблемы в том, что молодежи в стране значительно меньше, чем людей 40-45 лет. В стране снизилась рождаемость, кроме этого, молодежь получает в основном образование за границей, где и остается работать. 

Однако работодатели эти моменты не хотят учитывать, тем самым, загоняя себя в тупик кадрового голода.